LA DELEGACION LOCAL DE UGT-UTRERA SE MANIFIESTA SOBRE LA
ZONA AZUL.
La Delegación Local de UGT-Utrera, manifiesta lo siguiente en cuanto a la
implantación de ZONA AZUL de nuevo, después de 17 meses sin
regulación alguna.
• Nos parece necesaria su regulación por el centro, no con la
dimensión que ha tomado, ya que parece un afán más recaudatorio
que, para que los ciudadanos tenga espacios libres para aparcar
cuando vienen al centro a hacer sus compras.
• Aún a día de hoy no entendemos por qué se cuestiono a la empresa
anterior después de 11 años de implantación, sin haber sacado un
pliego de condiciones nuevo y adjudicárselo después del mismo a la
empresa nueva, para que el servicio de aparcamiento no se hubiese
desmantelado, llevándose el centro 17 meses de “caos” circulatorio.
• En lo referente a los empleados de la empresa anterior EYSA, después
que el Ayto. de Utrera haya perdido el recurso interpuesto por los
trabajadores de dicha empresa, teniéndole que abonar a los
mismos una cantidad que ronda los 60.000€, los salarios de
tramitación de 15 meses, mas las tasas de cotización, además las
minutas de abogado, el Ayto. no ha hecho las gestiones oportunas con
la empresa adjudicataria en la actualidad DORNIER para la subrogación
tal como estipula el Convenio Colectivo de Andalucía para el Sector de
Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en Vía Pública
mediante Control Horario y Cumplimiento de las Ordenanzas de
Aparcamiento, sobre la subrogación de los mismos en el Capítulo II, artº
22 y siguientes, se podría haber llegado a un acuerdo con los
trabajadores en sus indemnizaciones y hubiesen sido subrogados.
• Nos preguntamos ¿ es que acaso el Ayuntamiento ignoraba o se
hacía el ignorante que entre el primer pliego de condiciones hace
11 años, habían salido unos Convenio Colectivos tanto a nivel
nacional como regional que recogía en su articulado la subrogación
de los trabajadores?.
• Como colofón de esta “farsa” es que los trabajadores de la
empresa anterior, entregan su curriculum vitae a la empresa
DORNIER y en la entrevista personalizada, no pasan a lo siguiente,
trabajadores que tienen una experiencia de 7, 8 y 11 años, nos
parece que hay una persecución hacia estos trabajadores, como si
hubiese alguien detrás moviendo los hilos, ya que la empresa al parecer
está “domesticada”
Utrera a 23 de Abril de 2.010
ZONA AZUL.
La Delegación Local de UGT-Utrera, manifiesta lo siguiente en cuanto a la
implantación de ZONA AZUL de nuevo, después de 17 meses sin
regulación alguna.
• Nos parece necesaria su regulación por el centro, no con la
dimensión que ha tomado, ya que parece un afán más recaudatorio
que, para que los ciudadanos tenga espacios libres para aparcar
cuando vienen al centro a hacer sus compras.
• Aún a día de hoy no entendemos por qué se cuestiono a la empresa
anterior después de 11 años de implantación, sin haber sacado un
pliego de condiciones nuevo y adjudicárselo después del mismo a la
empresa nueva, para que el servicio de aparcamiento no se hubiese
desmantelado, llevándose el centro 17 meses de “caos” circulatorio.
• En lo referente a los empleados de la empresa anterior EYSA, después
que el Ayto. de Utrera haya perdido el recurso interpuesto por los
trabajadores de dicha empresa, teniéndole que abonar a los
mismos una cantidad que ronda los 60.000€, los salarios de
tramitación de 15 meses, mas las tasas de cotización, además las
minutas de abogado, el Ayto. no ha hecho las gestiones oportunas con
la empresa adjudicataria en la actualidad DORNIER para la subrogación
tal como estipula el Convenio Colectivo de Andalucía para el Sector de
Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en Vía Pública
mediante Control Horario y Cumplimiento de las Ordenanzas de
Aparcamiento, sobre la subrogación de los mismos en el Capítulo II, artº
22 y siguientes, se podría haber llegado a un acuerdo con los
trabajadores en sus indemnizaciones y hubiesen sido subrogados.
• Nos preguntamos ¿ es que acaso el Ayuntamiento ignoraba o se
hacía el ignorante que entre el primer pliego de condiciones hace
11 años, habían salido unos Convenio Colectivos tanto a nivel
nacional como regional que recogía en su articulado la subrogación
de los trabajadores?.
• Como colofón de esta “farsa” es que los trabajadores de la
empresa anterior, entregan su curriculum vitae a la empresa
DORNIER y en la entrevista personalizada, no pasan a lo siguiente,
trabajadores que tienen una experiencia de 7, 8 y 11 años, nos
parece que hay una persecución hacia estos trabajadores, como si
hubiese alguien detrás moviendo los hilos, ya que la empresa al parecer
está “domesticada”
Utrera a 23 de Abril de 2.010
